软件驻场开发和软件项目外包哪个好?
1、当公司需求明确且对项目管理有较高要求时，选择驻场开发是合适的，特别是对于那些保密性要求高的项目。 如果公司需要项目经理的帮助，同时缺乏强大的技术和管控能力，那么人才外包可能是一个更好的选择。 软件驻场开发的一个显著优势是能够随时监督项目进度，及时发现并解决问题。
2、如果公司对所需软件的功能有明确需求，且拥有自己的项目经理、技术主管等管理团队，那么驻场开发是一个不错的选择。特别是对于那些需要高保密性的项目，驻场开发更能确保信息的安全性。 如果公司缺乏项目经理的支持，没有足够的技术实力和管控能力，驻场开发可能会导致管理效率低下。
3、驻场开发相较于外包，在甲方公司办公，直接受甲方公司管理。 在甲方公司工作，员工可以接触到更多资源，对未来职业发展有益。 驻场是外包的一种类型，与之相对的是远程开发。 需求方通常希望在成本控制上获得与自建团队相匹配的成果，因此倾向于选择驻场开发。
软件人员驻场开发好不好,优势有哪些?
1、总的来说，软件驻场开发的优势在于能够灵活使用人力资源，降低劳动力成本，并允许实时监督项目进度，快速识别并解决问题。然而，没有哪一种方式是绝对的“最好”，关键在于选择最适合公司当前状况的方法。
2、你好，让软件开发技术人员驻场开发是比较好的，在开发过程中，沟通起来会很容易，降低沟通成本，节约时间，软件有什么需要改动的地方也能快速的指出。一般驻场开发，软件开发公司要求的成本比较高，软件开发公司会担心技术人员被挖走，一般会和需求方签订相关合同，杜绝这种情况出现。
3、驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。便于沟通，用工灵活 如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。用工开支相对低 驻厂人员在现场除了完成本身职能内的事以外，还可以协助完成甲方指定的其它工作。
4、这种做法的优点在于能够实时掌握需求的变化，开发环境与上线环境更为接近，相关的测试报告也是基于上线环境生成的。因此，对于项目的成功，驻场开发所起的作用是正面且显著的。对于开发人员来说，长期驻场与远程开发的主要区别在于工作环境的改变。驻场是外包的一种形式，与之相对的是远程开发。
5、企业即时通讯让外包公司的软件人员驻场开发有诸多优势，比如可以节省成本、灵活应变、高效协作、提高竞争力、学习新技术、简化组织管理等。具体如下：节省成本：驻场开发人员的薪资、社保、福利等各项人力成本由供应商承担，企业不需要承担额外的雇佣成本，节约了人力资源成本。
6、驻场的具体工作内容包括项目管理、需求分析、解决问题、支持培训等。这种服务形式的优点是能够及时更改和满足客户需求，提升服务跟进效率，提高客户忠诚度和口碑。在软件开发领域，驻场是非常重要的工作内容。
让外包公司的软件人员驻场开发好不好,优势有哪些?
：节省成本，尽管短期内给外包人员的人头费挺高，但项目不是长久的，和招聘到行里的养一辈子比，很划算。2：外包人员更专业，产品应该是厂商的，乙方的人更熟悉更能快速解决问题。
即时性 驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。便于沟通，用工灵活 如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。
企业即时通讯让外包公司的软件人员驻场开发有诸多优势，比如可以节省成本、灵活应变、高效协作、提高竞争力、学习新技术、简化组织管理等。具体如下：节省成本：驻场开发人员的薪资、社保、福利等各项人力成本由供应商承担，企业不需要承担额外的雇佣成本，节约了人力资源成本。
专业性高 在软件人员外派公司，所选取的工作人员都是专业性的，一般都要求有一定的工作经验，而且会进行专业而系统的培训。所以选择这样的外派公司来做开发，一般无需担心开发成品的质量问题。
软件人员驻场开发 软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。
这种外包方式的开发过程更加透明，外包人员所有的开发工作基本在需求放的眼皮底下完成，可以全程监督，实时检查，随时沟通，高效便捷。与此同时，需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同，整个人事关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的，用工方式比自己组建开发团队灵活。